Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 2023–2024 on normaalisitova sopimus, joka on ollut voimassa 3. maaliskuuta 2023 lähtien. Se koskee tietotekniikkapalveluyritysten työntekijöitä, joiden työnantaja kuuluu Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn tai joiden työsopimuksessa on sovittu tämän TES:n soveltamisesta. Sopimuskausi päättyy 30. marraskuuta 2024.
Sopimuksen soveltamisala kattaa yritykset, joiden päätoimiala on tietotekniikkapalvelut, kuten käsittelypalvelut, henkilötyöpohjaiset palvelut, ohjelmistotuotteet ja kokonaisjärjestelmätoimitukset. Myynti-, huolto- ja asennustoiminnot sisältyvät sopimuksen piiriin. TES sisältää yksityiskohtaiset määräykset palkoista, työajoista, vuosilomasta ja korvauksista.
Sopimus eroaa useissa kohdissa yleisistä käsityksistä työehtosopimusten sitovuudesta. Se ei ole yleissitova, vaan normaalisitova, mikä rajaa sen soveltamista. Palkankorotukset toteutuvat kahtena erillisenä korotuksena, ja paikallinen sopiminen on etusijalla monissa kysymyksissä.
Mikä on tietotekniikan palvelualan työehtosopimus ja ketä se koskee?
Sopimusosapuolet
Teknologiateollisuuden työnantajat ry, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry sekä Tietoala ry. Palta ja PAM eivät ole pääosapuolia tässä sopimuksessa.
Voimassaolo
3. maaliskuuta 2023 – 30. marraskuuta 2024. Sopimus on kaksivuotinen ja sisältää irtisanomismahdollisuuden.
Sitovuus
Normaalisitova. Sitoo jäsenyrityksiä ja niitä työnantajia, jotka ovat sopineet TES:n soveltamisesta.
Virallinen dokumentti
Keskeiset tiedot sopimuksesta
- Sopimus allekirjoitettiin 27. helmikuuta 2023 noin puoli vuotta kestäneiden neuvottelujen päätteeksi.
- Palkankorotukset toteutuvat 3,5 prosentin ja 2,5 prosentin erinä vuosina 2023 ja 2024.
- Vuoden 2024 perälautaratkaisu sisältää 1,3 prosentin yleiskorotuksen ja 1,2 prosentin työnantajaerän, tai vaihtoehtoisesti 2,5 prosentin kokonaiskustannusvaikutuksen.
- Paikallinen palkkaratkaisu on ensisijainen; neuvottelut käydään luottamusmiehen kanssa.
- Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset on korotettu vastaavasti palkkataulukkojen kanssa.
- Ilta- ja yötyölisät, lisätyö, ylityö sekä varallaolo- ja hälytystyökorvaukset on määritelty erillisissä taulukoissa.
- Uudesta kaudesta 2025–2027 on mainittu, mutta yksityiskohtia ei ole vielä saatavilla.
Tärkeimmät säännökset taulukossa
| Aihe | Säännös TES:ssä | Lähteet |
|---|---|---|
| Voimassaolon alkaminen | 3.3.2023 | YTN PDF |
| Voimassaolon päättyminen | 30.11.2024 | YTN PDF |
| Allekirjoituspäivä | 27.2.2023 | YTN tiedote |
| Sopimuksen luonne | Normaalisitova | YTN tiedote |
| Korotus 1.4.2023 | 3,5 % | Teknologiateollisuus PDF |
| Korotus 1.2.2024 | 2,5 % | Tietoala PDF |
| Perälauta 2024 | 2,5 % kokonaiskustannusvaikutus | Teknologiateollisuus PDF |
| Soveltamisala | IT-palveluyritykset, ohjelmistot, järjestelmät | YTN PDF |
Onko tietotekniikan palvelualan TES yleissitova ja ketkä ovat osapuolet?
Sopimuksen osapuolet ja neuvottelijat
Varsinaiset sopimusosapuolet ovat Teknologiateollisuuden työnantajat ry, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry sekä Tietoala ry. Pro-liiton mukaan Palta ja PAM eivät ole tämän TES:n pääosapuolia, vaikka Palta liittyy erikseen ICT-alan toimihenkilöitä koskevaan sopimukseen. Myöskään ERTO ei ole pääosapuoli tässä TES:ssä, vaikka neuvottelee yleisesti työehtosopimuksista.
Normaalisitova sopimus
Sopimus on normaalisitova, ei yleissitova. Se sitoo työnantajia, jotka ovat Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäseniä, tai niitä työnantajia, joiden työntekijöiden kanssa on työsopimuksessa sovittu tämän TES:n soveltamisesta. Tietoalan verkkosivujen mukaan TEM-rekisteröintiä ei ole mainittu näissä lähteissä.
Normaalisitova TES ei automaattisesti koske kaikkia tietotekniikan palvelualan yrityksiä. Työnantajan tulee kuulua sopimuksen allekirjoittaneeseen liittoon tai sopia työsopimuksessa TES:n soveltamisesta, jotta sen määräykset tulevat voimaan.
Mitä palkka- ja työehtoja TES sisältää?
Palkankorotukset ja vähimmäispalkat
Vähimmäispalkkataulukoita ja vuorolisiä korotetaan 3,5 prosenttia 1. huhtikuuta 2023 alkaen ja 2,5 prosenttia 1. helmikuuta 2024 alkaen. Tietoalan palkankorotustiedotteen mukaan myös luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset nousevat vastaavasti.
Työajat ja erityiskorvaukset
Säännölliset työajat, viikkolepo, ilta- ja yötyö sekä lisä-, yli- ja sunnuntaityö on määritelty TES:n luvuissa 11–13. Varallaolo ja hälytystyö käsitellään luvussa 14. Korvaukset näistä ovat prosentuaalisia lisäyksiä tuntipalkkaan tai erillisiä päiväkorvauksia.
Lomat ja lomaraha
Vuosiloma määräytyy TES:n lomamääräysten mukaisesti ilman erityisiä poikkeuksia yleisestä käytännöstä. Lomaraha sisältyy sopimuksen palkkamääräyksiin ja nousee palkkataulukkojen korotusten myötä.
Vuoden 2024 osalta paikallinen palkkaratkaisu neuvotellaan ensisijaisesti luottamusmiehen kanssa. Mikäli yhteisymmärrykseen ei päästä, työnantaja toteuttaa automaattisesti 2,5 prosentin kokonaiskustannusvaikutuksen, joka jakautuu 1,3 prosentin yleiskorotukseen ja 1,2 prosentin työnantajaerään.
Miten paikallinen sopiminen toimii käytännössä?
Paikallinen sopiminen on keskeinen osa TES:n soveltamista. Luku 23 käsittelee paikallista sopimista ja luku 24 neuvottelujärjestystä. Työnantaja ja henkilöstö voivat sopia monista asioista paikallisesti, mikäli ratkaisu ei ole TES:ssä nimenomaan kielletty.
Erityisesti palkkakysymyksissä paikallinen neuvottelu on ensisijainen menettely. Luottamusmiehellä on keskeinen rooli neuvotteluissa. Jos paikallista sopua ei synny, TES sisältää valmiin perälautamekanismin, joka turvaa minimikorotukset.
Nykyinen TES päättyy 30. marraskuuta 2024. Uudesta kaudesta 2025–2027 on mainittu Tietoalan sivuilla, mutta sen yksityiskohtia tai voimaantuloa ei ole vahvistettu saatavilla olevissa lähteissä.
Millainen on TES:n voimassaolo ja historia?
- 3.1.2022–30.11.2023: Edellinen TES sisälsi paikallisen palkkaratkaisun ja irtisanomismahdollisuuden. Lähde: Teknologiateollisuus PDF
- 27.2.2023: Neuvottelutulos uudesta TES:stä allekirjoitettiin noin puolen vuoden neuvottelujen jälkeen. Lähde: YTN tiedote
- 3.3.2023: Uusi TES tuli voimaan. Lähde: YTN PDF
- 1.4.2023: Ensimmäinen palkankorotus 3,5 % tuli voimaan. Lähde: Teknologiateollisuus PDF
- 1.2.2024: Toinen palkankorotus 2,5 % toteutui. Lähde: Tietoala PDF
- 30.11.2024: Voimassaolo päättyy. Lähde: YTN PDF
- 2025–2027: Uuden kauden yksityiskohdat puuttuvat vielä. Lähde: Tietoala
Mitä tiedetään varmuudella ja mikä vaatii vahvistusta?
| Varmaa tietoa | Epäselvää tai tarkistettavaa |
|---|---|
| Sopimuksen voimassaoloaika on 3.3.2023–30.11.2024 | Uuden TES:n 2025–2027 sisältö ja allekirjoitusajankohta |
| Osapuolet ovat Teknologiateollisuuden työnantajat, YTN ja Tietoala | TEM-rekisteröinnin täsmällinen status |
| Sopimus on normaalisitova | Voimassaolon jatkuminen 30.11.2024 jälkeen |
| Palkankorotukset ovat 3,5 % ja 2,5 % | Tarkat minimipalkkasummat ilman taulukoita |
| Perälauta 2024 on 2,5 % tai 1,3 % + 1,2 % | Seuraavien neuvottelujen aikataulu |
Mikä on sopimuksen merkitys IT-alan työntekijöille?
Tietotekniikan palveluala on yksi Suomen nopeimmin kasvavista toimialoista. TES muodostaa perustan työehdoille alan yrityksissä, jotka kuuluvat sopimuksen piiriin. Työntekijän kannalta on keskeistä tietää, koskeeko TES häntä suoraan vai soveltuuko esimerkiksi jokin muu työehtosopimus.
Sopimus turvaa vähimmäispalkkataulukot ja korvausmääräykset, jotka toimivat pohjana paikalliselle neuvottelulle. Työntekijät, jotka etsivät uusia haasteita, voivat hyödyntää tietämystä TES:stä arvioiessaan eri työnantajien tarjoamia ehtoja. Avoimet Työpaikat Loviisa – Löydä Oman Unelmatyöpaikkasi tarjoaa näkymän alueellisiin työmahdollisuuksiin.
Mitä viralliset lähteet kertovat sopimuksesta?
“Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus (TES) 2023–2024 on normaalisitova sopimus, joka koskee tietotekniikkapalveluyritysten työntekijöitä, joiden työnantaja kuuluu Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn tai työsopimuksessa on sovellettu tätä TES:ää.”
— YTN tiedote
“Sopimus on voimassa 3.3.2023–30.11.2024, ja se sisältää palkka- ja korotussopimukset sekä määräyksiä lomista, työajoista ja muista ehdoista.”
— TES 2023–2024
Yhteenveto: Tietotekniikan palvelualan TES keskeisimmät tiedot
Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus 2023–2024 on normaalisitova sopimus, jota sovelletaan 3.3.2023–30.11.2024. Se koskee Teknologiateollisuuden työnantajat ry:n jäsenyrityksiä ja muita TES:n soveltamisesta sopineita työnantajia. Sopimuksen osapuolia ovat Teknologiateollisuuden työnantajat ry, YTN ja Tietoala ry. Palkankorotukset ovat 3,5 % ja 2,5 %, ja vuoden 2024 perälauta on 2,5 %. Paikallinen sopiminen on etusijalla. Ansiosidonnainen päiväraha 58-vuotias – Laskenta Ja Haku tarjoaa lisätietoa työsuhteen päättymisen vaikutuksista etuuksiin.
Usein kysyttyä tietotekniikan palvelualan TES:stä
Kuka kuuluu tietotekniikan palvelualan TES:n piiriin?
Sopimus koskee työntekijöitä, joiden työnantaja kuuluu Teknologiateollisuuden työnantajat ry:hyn tai on työsopimuksessaan sopinut TES:n soveltamisesta. Päätoimialana ovat tietotekniikkapalvelut kuten ohjelmistot ja järjestelmätoimitukset.
Onko TES yleissitova?
Ei. Sopimus on normaalisitova. Se sitoo vain jäsenyrityksiä tai niitä työnantajia, jotka ovat erikseen sopineet sen soveltamisesta.
Mitä palkankorotuksia TES sisältää?
Vähimmäispalkkataulukoita korotetaan 3,5 % 1.4.2023 ja 2,5 % 1.2.2024. Vuoden 2024 perälauta on 2,5 % tai vaihtoehtoisesti 1,3 % + 1,2 %.
Ketkä ovat sopimuksen osapuolet?
Teknologiateollisuuden työnantajat ry, Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Tietoala ry. Palta ja PAM eivät ole pääosapuolia tässä TES:ssä.
Mitä tapahtuu 30.11.2024 jälkeen?
Sopimuskausi päättyy 30.11.2024. Uudesta kaudesta 2025–2027 on mainittu, mutta yksityiskohtia ei ole vahvistettu saatavilla olevissa lähteissä.
Miten paikallinen palkkaratkaisu toimii?
Paikallinen ratkaisu neuvotellaan luottamusmiehen kanssa. Jos sopua ei synny, työnantaja toteuttaa 2,5 % kokonaiskustannusvaikutuksen.
Sisältääkö TES määräykset työajoista?
Kyllä. Säännölliset työajat, ylityön, lisätyön ja vuorolisiät on määritelty luvuissa 11–14.
Onko lomaraha mukana korotuksissa?
Kyllä. Lomaraha korotetaan samassa suhteessa kuin vähimmäispalkkataulukot.
